Tercera ola de Covid-19: Recomendaciones para las empresas

Ciudad de México a 18 de agosto de 2021.- De acuerdo a la Secretaría de Salud, México registró en la última jornada 9,295 casos nuevos y 213 fallecimientos en 24 horas. La tercera ola de Covid-19 es una realidad en México, principalmente los jóvenes y personas no vacunadas son los que mayor riesgo tienen de propagar la enfermedad. A pesar de este nuevo repunte de contagios, que se deben principalmente a la variante Delta, las muertes han disminuido, lo cual se atribuye principalmente a que la vacunación ha ido avanzando favorablemente en el país. La Secretaría de Salud, reporta que el 56% de la población mayor de edad en el país ha sido vacunado contra Covid-19 con al menos medio esquema. Ante esta nueva realidad, es importante que las empresas protejan a sus empleados mediante la adopción de prácticas y esquemas que les permita salvaguardar la salud de sus colaboradores y garanticen la continuidad del negocio. “Recomendamos a las empresas promover entornos seguros y saludables enfocados en programas de prevención y salud hoy más que nunca, teniendo en cuenta el bienestar de los empleados. Es importante que los empleados mantengan un estilo de vida saludable a través de la promoción del bienestar mental, físico y social”, señala Annel Lozano, Subdirectora de Wellness en Lockton México. Los principales retos para las empresas ante la tercera ola serán: asegurar el bienestar laboral de sus colaboradores ya sea de manera remota o presencial, mantener la salud, productividad y seguridad del colaborador, ofrecer programas preventivos sobre todo para aquellos colaboradores que tienen algún padecimiento, crónico-degenerativo, con el objetivo de modificar sus hábitos de salud y establecer una estrategia para que en la medida de lo posible los colaboradores se protejan mediante el esquema de vacunación. “A medida que vamos enfrentando la creciente prevalencia en las enfermedades crónicas y la crisis de salud mental, el establecer estrategias de bienestar se convierte en un factor medular para impulsar el talento, la estabilidad y el éxito en las organizaciones. El reto se encuentra en crear estrategias de apoyo enfocadas a las diferentes edades, industrias y generaciones. Las soluciones principalmente se enfocan en servicios terapéuticos de apoyo presencial y virtual. Así como el uso de líneas psicológicas de contención emocional”, señala Annel Lozano. El rol de las empresas ante la vacunación Según detalla la Consulta Mitofsky en su más reciente, Encuesta Nacional Coronavirus en México, el 76.4% de las personas entrevistadas respondió que espera vacunarse o ya se aplicó la vacuna, mientras que el 13.3% dijo que no quiere hacerlo. “Una de las medidas para mantener la salud y la seguridad de los empleados es por supuesto lograr que se vacunen, sabemos que no podemos obligar a los colaboradores a que lo hagan, sin embargo, ante este escenario recomendamos realizar un trabajo de concientización en donde se comparta información de fuentes confiables los beneficios de recibir la vacuna, educar y mantener medidas preventivas e identificar necesidades particulares de los empleados y mantenerlos informados de los cambios en el proceso de vacunación”, comenta Annel Lozano. Lockton brinda soluciones enfocadas en dar consultoría integral en temas de bienestar, beneficios para empleados y administración del riesgo de la salud física y mental, así como programas especializados en el retorno seguro a las empresas. “Sugerimos ampliamente vincularse con alguna empresa consultora como Lockton que los pueda apoyar en el seguimiento e implementación de sistemas efectivos de gestión de la salud y el bienestar con el objetivo de garantizar un entorno seguro para los empleados y dar soluciones efectivas que puedan impactar a los colaboradores en términos de productividad y desempeño, implementando programas que se enfoquen en el bienestar integral (físico, mental, financiero) y que además brinden soporte para la reducción de la siniestralidad de las empresas”, concluyó Annel Lozano.

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