PREVENCIÓN: CLAVE PARA MANTENER LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD EN LOS COLABORADORES

·       La crisis ha resaltado la importancia de la prevención y la necesidad de complementar los sistemas de atención a la salud.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2022 se estima una pérdida de 52 millones de trabajos de tiempo completo a nivel mundial, asimismo los países con bajos ingresos están batallando más que los países de altos ingresos para recuperar los niveles de empleabilidad y calidad en el trabajo que se tenían previos a la pandemia. Las mujeres se han visto más afectadas por la crisis del mercado laboral que los hombres, tendencia que continuará este año. Ante esto, la OIT llama a la acción para la recuperación de los empleos a través de los siguientes elementos fundamentales: centrada en las personas, inclusive, sostenible y resiliente. Para lograr una recuperación centrada en las personas, será preciso fomentar el crecimiento económico y el desarrollo inclusivo, así como la protección de todos los trabajadores, es decir velar por su salud y seguridad en el trabajo y poner en práctica un programa para lograr la igualdad de género, sin olvidar la importancia de mantener un diálogo social para dar soluciones en beneficio de las empresas y los trabajadores que tengan repercusiones positivas. En México, la NOM-030 obliga a empleadores a garantizar la seguridad y la salud en los centros de trabajo para mantener su productividad. “Esta norma tiene como objetivo establecer las funciones y actividades que deberán realizar los centros de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. Para las empresas es muy importante cumplir con ésta pues ante el COVID-19, tener una cultura de prevención es prioridad para lograr un espacio laboral seguro”, indica Annel Lozano, Subdirectora de Estrategia de Salud Be Well de Lockton México. La importancia de la implementación de programas de Wellness en las empresas Sin duda alguna, la pandemia ha puesto el foco de atención en la reducción de riesgos y promover el bienestar emocional, es por ello que Lockton México, recomienda a todas las empresas contar con programas de Wellness que permitan evaluar factores de riesgo psicosociales, diseñando intervenciones que fomenten la resiliencia de los colaboradores. “Se ha vuelto necesario prestar atención al bienestar de los empleados debido a cuatro factores principales: la pandemia, la injusticia social, el trabajo remoto y el dinamismo del mercado laboral. Es innegable la relación entre salud de los empleados y la salud del negocio”, asegura Annel Lozano. La OIT en su último informe, resalta la importancia de intervenciones centradas en las personas, un programa de Wellness, atiende la problemática actual de los colaboradores y diseña soluciones sostenibles en el tiempo. “Los programas de Wellness, dan respuesta a la demanda actual de un mayor acceso a la protección social, pues disminuyen la brecha entre los colaboradores y la atención en salud, para su establecimiento, es esencial contar con un diagnóstico, este primer paso ya es una intervención en prevención pues permite tener un mapa de las necesidades específicas de una organización”, añade Annel Lozano. Algo que se observará en 2022 y años venideros, es que los colaboradores ya no quieren esperar a su jubilación para experimentar lo que les gusta, quieren vivirlo ahora, asimismo, habrá un crecimiento en su empoderamiento haciéndoles expresar sus necesidades que les permita diseñar intervenciones más eficaces y adaptadas a las necesidades reales. Otra tendencia, que se observa es que un 60% de los colaboradores serán padres de familia que deberán balancear la vida en casa con el trabajo remoto o hibrido, lo cual demandará a las empresas mayores beneficios en bienestar. En respuesta a esto, Lockton brinda soluciones enfocadas en dar consultoría integral en temas de bienestar, beneficios para empleados y administración del riesgo de la salud física y mental, así como programas con un enfoque complejo y holístico que involucra a la mente, el cuerpo y el contexto del colaborador. “Sugerimos ampliamente vincularse con alguna empresa consultora como Lockton que los pueda apoyar en el seguimiento e implementación de normas gubernamentales así como en sistemas efectivos de gestión de la salud y el bienestar con el objetivo de garantizar un entorno seguro para los empleados y dar soluciones efectivas que puedan impactar a los colaboradores en términos de productividad y desempeño, implementando programas que se enfoquen en el bienestar integral (físico, mental, financiero) y que además brinden soporte para la reducción de la siniestralidad de las empresas. Los resultados de un programa Wellness se ven reflejados en una menor rotación en los colaboradores, mayores índices de productividad y empleados motivados y sanos”, concluyó Annel Lozano