A Lockton Brasil apresentou no dia 29/08/23 os resultados do Benchmark sobre Saúde Corporativa no Brasil.
126 empresas, de diferentes segmentos e tamanhos, participaram desta pesquisa. Estas companhias representam mais de 131 bilhões de receita bruta anual.
Mesmo diante do cenário de elevação dos custos com o benefício saúde, 10% destas empresas conseguiram reduzir os custos per capta e 29% delas puderam desacelerar este aumento.
O que estas empresas têm em comum é o nível mais elevado de Maturidade em Saúde Corporativa, algo que foi mensurado pela ferramenta validada estatisticamente e desenvolvida pela Lockton, o Lockton Corporate Health Scorecard (LCHS).
Os 4 pilares que compõem esta avaliação são: Gestão dos Custos do Benefício Saúde, Inteligência de Dados, Gerenciamento de Riscos e Gestão Organizacional.
As empresas participantes desta pesquisa de Benchmark foram classificadas em cada pilar, e de forma sistêmica, nos níveis bronze, prata e ouro, tendo a possibilidade de se comparar com pares do mesmo segmento de atuação e faixa de colaboradores nos 49 temas avaliados.
Na classificação geral 67% das empresas obtiveram a classificação bronze, 21% prata e 11% ouro.
https://evento.lockton.com.br/pesquisa-de-benchmark-em-saude-corporativa-2023 (opens a new window)
Gestão dos Custos do Benefício Saúde
O redesenho do plano de saúde e estudo de mercado, que geram resultados no curto prazo, foi a ação realizada pela maioria das empresas (87%), independentemente do grau de maturidade.
Ao comparar as empresas que efetivamente reduziram o custo per capta com as quais não foi possível correlacionar as ações realizadas, em sua grande maioria, as primeiras também atuaram em ações que geram resultados à médio e longo prazo como o gerenciamento de pacientes crônicos (86% x 68%), monitoramento de gestantes (86% x 68%) e gestão de colaboradores afastados (92% x 71%).
Houve significância estatística na correlação entre as empresas que conseguiram e as que não conseguiram desacelerar o aumento de custos per capta ou reduzir os custos per capta.
Inteligência de Dados
A maioria das empresas (73%) tem acesso a diversas fontes de informação sobre os Programas de Saúde e Bem - Estar. Ainda assim, dois fatores diferenciaram as companhias com maior e menor maturidade.
As primeiras também coletam dados qualitativos como satisfação (79% x 15%) e engajamento (100% x 48%) com os programas de Saúde e Bem – Estar, além de realizar a análise crítica destes resultados para propor melhorias (93% x 24%), alinhando-se com o conceito de entrega de Valor em Saúde.
Gerenciamento de Riscos
As empresas com maior maturidade fazem ações para diagnosticar precocemente muito mais doenças e condições de saúde, esta estratégia direciona os esforços para os problemas que a sua população realmente possui, fazendo o uso racional de recursos.
Este grupo também possui uma porcentagem maior de empresas que tem programas com resultados efetivos, quando comparado com as empresas de menor grau de maturidade: obesidade (64% x 1%), doenças osteomusculares (57% x 2%), saúde mental (50% x 9%) e câncer de mama (21% x 1%).
Houve significância estatística na correlação entre as empresas que conseguiram e as que não conseguiram evidenciar o aumento na produtividade dos colaboradores devido aos programas implementados.
Gestão Organizacional
A existência de um processo estruturado de Governança sobre os custos do benefício saúde está presente em 62% das empresas que reduziram o custo per capta, 86% das empresas com maior maturidade e apenas 30% das companhias com menor maturidade.
Houve significância estatística na correlação entre as empresas que possuem metas e indicadores definidos, sobre os custos do benefício saúde, acompanhados periodicamente Ouro x Bronze (p<0,01) e Prata x Bronze (p=0,01).
Quanto à governança sobre as ações de Promoção de Saúde e Bem – Estar esta diferença é ainda maior considerando o percentual de empresas com maior e menor maturidade que têm este processo estruturado (93% x 17%).
Respeitando os diferentes tamanhos e segmentos das empresas, o Lockton Corporate Health Scorecard mostrou-se como uma ferramenta extremamente eficaz para ajudar as companhias a reconhecerem o seu nível de maturidade em Saúde Corporativa.
Este diagnóstico é fundamental para oferecer clareza sobre as oportunidades mais estratégicas de atuação para promover valor em saúde aos colaboradores e dependentes, de forma sustentável às empresas.
A metodologia Lockton, possibilita que as companhias façam um uso racional dos recursos que possuem para promover uma melhor Saúde Corporativa, respeitando as particularidades de cada Organização.
As empresas que participaram desta pesquisa e desejam ter acesso à consultoria diagnóstica e prescritiva com a análise comparativa dos temas avaliados, em seu segmento e faixa de colaboradores, e as oportunidades de desenvolvimento, podem entrar em contato com o Dr. Leandro Romani leandro.romani@lockton.com para maiores informações.
