Benchmark Saúde Corporativa no Brasil

A Lockton Brasil apresentou no dia 29/08/23 os resultados do Benchmark sobre Saúde Corporativa no Brasil.

126 empresas, de diferentes segmentos e tamanhos, participaram desta pesquisa. Estas companhias representam mais de 131 bilhões de receita bruta anual.

Mesmo diante do cenário de elevação dos custos com o benefício saúde, 10% destas empresas conseguiram reduzir os custos per capta e 29% delas puderam desacelerar este aumento.

O que estas empresas têm em comum é o nível mais elevado de Maturidade em Saúde Corporativa, algo que foi mensurado pela ferramenta validada estatisticamente e desenvolvida pela Lockton, o Lockton Corporate Health Scorecard (LCHS).

Os 4 pilares que compõem esta avaliação são: Gestão dos Custos do Benefício Saúde, Inteligência de Dados, Gerenciamento de Riscos e Gestão Organizacional.

As empresas participantes desta pesquisa de Benchmark foram classificadas em cada pilar, e de forma sistêmica, nos níveis bronze, prata e ouro, tendo a possibilidade de se comparar com pares do mesmo segmento de atuação e faixa de colaboradores nos 49 temas avaliados.

Na classificação geral 67% das empresas obtiveram a classificação bronze, 21% prata e 11% ouro.

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https://evento.lockton.com.br/pesquisa-de-benchmark-em-saude-corporativa-2023 (opens a new window)

Gestão dos Custos do Benefício Saúde

O redesenho do plano de saúde e estudo de mercado, que geram resultados no curto prazo, foi a ação realizada pela maioria das empresas (87%), independentemente do grau de maturidade.

Ao comparar as empresas que efetivamente reduziram o custo per capta com as quais não foi possível correlacionar as ações realizadas, em sua grande maioria, as primeiras também atuaram em ações que geram resultados à médio e longo prazo como o gerenciamento de pacientes crônicos (86% x 68%), monitoramento de gestantes (86% x 68%) e gestão de colaboradores afastados (92% x 71%).

Houve significância estatística na correlação entre as empresas que conseguiram e as que não conseguiram desacelerar o aumento de custos per capta ou reduzir os custos per capta.

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Inteligência de Dados

A maioria das empresas (73%) tem acesso a diversas fontes de informação sobre os Programas de Saúde e Bem - Estar. Ainda assim, dois fatores diferenciaram as companhias com maior e menor maturidade.

As primeiras também coletam dados qualitativos como satisfação (79% x 15%) e engajamento (100% x 48%) com os programas de Saúde e Bem – Estar, além de realizar a análise crítica destes resultados para propor melhorias (93% x 24%), alinhando-se com o conceito de entrega de Valor em Saúde.

Gerenciamento de Riscos

As empresas com maior maturidade fazem ações para diagnosticar precocemente muito mais doenças e condições de saúde, esta estratégia direciona os esforços para os problemas que a sua população realmente possui, fazendo o uso racional de recursos.

Este grupo também possui uma porcentagem maior de empresas que tem programas com resultados efetivos, quando comparado com as empresas de menor grau de maturidade: obesidade (64% x 1%), doenças osteomusculares (57% x 2%), saúde mental (50% x 9%) e câncer de mama (21% x 1%).

Houve significância estatística na correlação entre as empresas que conseguiram e as que não conseguiram evidenciar o aumento na produtividade dos colaboradores devido aos programas implementados.

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Gestão Organizacional

A existência de um processo estruturado de Governança sobre os custos do benefício saúde está presente em 62% das empresas que reduziram o custo per capta, 86% das empresas com maior maturidade e apenas 30% das companhias com menor maturidade.

Houve significância estatística na correlação entre as empresas que possuem metas e indicadores definidos, sobre os custos do benefício saúde, acompanhados periodicamente Ouro x Bronze (p<0,01) e Prata x Bronze (p=0,01).

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Quanto à governança sobre as ações de Promoção de Saúde e Bem – Estar esta diferença é ainda maior considerando o percentual de empresas com maior e menor maturidade que têm este processo estruturado (93% x 17%).

Respeitando os diferentes tamanhos e segmentos das empresas, o Lockton Corporate Health Scorecard mostrou-se como uma ferramenta extremamente eficaz para ajudar as companhias a reconhecerem o seu nível de maturidade em Saúde Corporativa.

Este diagnóstico é fundamental para oferecer clareza sobre as oportunidades mais estratégicas de atuação para promover valor em saúde aos colaboradores e dependentes, de forma sustentável às empresas.

A metodologia Lockton, possibilita que as companhias façam um uso racional dos recursos que possuem para promover uma melhor Saúde Corporativa, respeitando as particularidades de cada Organização.

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As empresas que participaram desta pesquisa e desejam ter acesso à consultoria diagnóstica e prescritiva com a análise comparativa dos temas avaliados, em seu segmento e faixa de colaboradores, e as oportunidades de desenvolvimento, podem entrar em contato com o Dr. Leandro Romani leandro.romani@lockton.com para maiores informações.